全国食品博览会 | 五粮液人才生态创新：以“育引用留”为核心，构建可持续发展的人才环境
2024-09-12
作者：中贸编辑
9月，又是一年“开学季”，与入学新生一样，刚告别学校、初入职场的毕业生们，也开启了人生的“新一课”。
近日，来自不同高校的300余名新入职的校招大学生们齐聚五粮液集团演讲厅，聆听五粮液集团（股份）公司党委书记、董事长曾从钦讲授“职场第一课”，再次将五粮液团队建设、人才培养拉进了我们的视野。
据了解，此次“职场第一课”是五粮液历史上规格最高、规模最大、覆盖最广的一次入职培训活动。
如此高举高打，五粮液有何用意？
不断扩容的人才队伍
人才，向来是企业软实力的重要组成部分。
在白酒行业步入存量竞争时代下，人才，尤其是在关键领域的突破性创新人才，更是被酒企视为保持领先地位的核心抓手，实现突围的关键“钥匙”。
近年来，我们注意到，各名酒企纷纷优化组织管理、加强人才建设，并在人才储备方面开启“抢人大战”。
从五粮液2024届校园招聘拟录用公示结果来看，五粮液高层次、高学历、高素质人才队伍正在扩容。
拟录用的23名人员中，15人为硕士研究生，占比65.22%；8人为博士研究生，占比34.78%。并且这23人中，清北毕业的硕士、博士就达到了7人，占比超30%。
除校园招聘外，五粮液“招贤纳士”还采用了人才引进的策略，自2017年出台“千百十人才工程”，被引进的人才也几乎全部都是985、211高校的硕士、博士。
对符合条件的高层次人才，五粮液在工资福利外，还给予其安家补助、岗位激励补贴等政策待遇。
五粮液2023年年报显示，2023年五粮液人均薪酬达33.55万元，超过白酒行业中位值（15.76万）一倍，行业排名第二。
公开数据显示，截至2023年，五粮液仅研发人员中的硕士、博士人数接近200人。
这些青年人才的存在无疑会为五粮液的可持续发展提供强大的推动力，也将进一步巩固五粮液的行业龙头地位。
打造人才“育引用留”生态圈
五粮液之所以能吸引众多人才的加入，还与其人才培育机制、平台建设、员工待遇密不可分。
据悉，在育才方面，五粮液依托国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等高能级人才成长平台，培养了以品酒师、酿酒师为主体的各类专业技术技能人才1万余人，并为人才搭建起了产学研融通、全方位支持的“技术技能人才培养通道”。
此外，五粮液还采取了一系列人才孵化举措。如：开发运行“五粮液知识平台”APP，创新“互联网一站式”培训服务，上线生产工艺、质量安全、企业文化等课程资源等。
在留才方面，曾从钦介绍，在五粮液“学历教育不愁学费、技能提升不愁政策，职级晋升有通道、收入上升有路径”。
本次活动现场，曾从钦还强调，各级用人单位必须树立主责意识、担当意识、品牌意识、战斗群意识和家庭意识“五种意识”，全方位关心人才、爱护人才、成就人才。
可以看到，以开放引才、实践成才、学习育才、精心用才、环境留才“五大规律”为遵循，五粮液正全力打造人才“育引用留”生态圈，构建人才建设的良性发展闭环。
在此之下，五粮液人才建设工作也实现了“三个前所未有”。即人才工作领导小组高标准谋划推动，公司党委对人才的重视程度之高前所未有；高层次、高学历、高素质人才队伍进一步培育壮大，公司党委对人才的关爱培养力度之大前所未有；人才使用效能进一步释放，人才对公司高质量持续发展的支撑作用前所未有，公司人才工作取得新的重要进展和显著成效。
曾从钦表示，五粮液是一瓶酒，更是一个民族品牌、龙头企业，既有耀眼的过去，又有精彩的当下，更有可期的未来。
今年上半年，五粮液半年营收突破500亿元，中报连续九年实现了营业收入、归母净利润双位数稳健增长，正迎来新一轮高质量发展的窗口期。
“底蕴深、贡献大、实力强、品牌响、发展稳”，以人才强企的五粮液，未来必将更加行稳致远。
